各市、地劳动局，省直各部门：

目前，我省一部分由集体固定职工、临时工、“亦工亦农”人员等按规定转招的合同制职工，陆续到达退休年龄，他们如何办理退休，经请示劳动部答复：在国家新的退休规定颁布之前，可暂按国务院国发〔1978〕104号文件的规定办理退休。根据劳动部的答复精神，现将这部分人员退休的有关问题通知如下：

一、符合下列条件之一者，可办理退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，缴纳养老基

金年限满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，累计时间符合有关规定，男年满

五十五周岁，女年满四十五周岁，缴纳养老基金年限满十年的；

(三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，缴纳养老基金年限满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

(四)因工（含职业病）致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、退休特遇。符合上述第（一）、（二）、（三）项退休条件、按下列标推发给退休费:缴纳养老基金年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发给；缴纳养老基金年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发给；缴纳养老基金年限满二十年的，按本人标准工资的75%发给。另发给一定的退休生活补贴：缴纳养老基金年限满十年不满十五年的，补贴本人标准工资的25%；缴纳养老基金年限满十五年不满三十年的，补贴本人标准工作的15%;缴纳养老基金年限满三十年的，补贴本人标准工资的20%。

符合上述第(四）项退休条件，饮食起居需人扶助的，退休费按本人标准工资的90%发给，另发给本人标准工资10%的退休生活补贴，并按有关规定发给护理费；饮食起居不需人扶助的，退体费按本人标准工资的80%发给，另发给本人标准工资15%的退休生活补贴。

三、退休后原享受的本人标准工资17%的工资性补贴不再发给，也不作为计发退休费的基数。其他待遇按固定职工退休的有关规定执行。

四、社会保险机构支付的退休待遇项目，全民企业按全民企业固定职工退休费用统筹的项目支付；县以上集体企业按集体企业固定职工退休费用统筹的项目支付。未列入统筹

项目的，仍由原单位支付。

五、实行全员合同制的试点单位，原固定项工改为合同制职工的，仍按原身份办理退休。

六、本通知自下发之日起执行。今后国家如有新的规定、即按新规定执行。